军团副团长作为团队管理的核心角色，其选拔需综合考量个人能力、团队贡献及领导素质。候选人需具备丰富的游戏经验与战术素养，熟悉地图机制、武器特性及团队协作流程。通常要求至少一年以上带团或创建工会的经验，能够熟练整理游戏攻略并指导成员提升实战技巧。军事基地、警察局等关键区域的资源分配与战术指挥能力是基础考核项。
副团长需展现卓越的组织与沟通能力。职责包括建立微信群或工会群维护成员关系，提高用户留存与粘性，协调日常训练与赛事安排。候选人需积极主动，反应敏捷，具备较强的交际能力，能够有效调动团队成员积极性。部分军团会通过民主测评或竞岗演讲等方式考察其团队协作意识，确保选拔的公平性与透明度。
副团长需服从上级安排，遵守军团规章制度，承担工会小助手等维护工作。部分选拔流程会设置试用期，考察候选人能否按时完成战术部署、物资调配等任务。若出现怠于履职或违规行为，将取消任职资格。抗压能力与应变能力也至关重要，尤其在高强度对抗中需保持冷静决策。
参考候选人的游戏胜率、击杀贡献或团队胜场数据，同时结合成员投票与管理者综合评估。部分军团要求副团长定期提交战术分析报告，以验证其持续学习与改进能力。选拔条件可能因军团规模或定位差异而调整，但核心目标始终是提升团队整体竞争力。
